Ищем менеджера проекта для удалённой работы в EXP-SPACE. Частичная занятость 3–4 часа в день: поиск и анализ экспертов, общение с потенциальными участниками проекта и сопровождение действующих специалистов. Опыт не обязателен — важнее ответственность, грамотность, самостоятельность и желание развиваться.
Если вы ищете работу менеджером проектов удаленно, внимательно ознакомьтесь с информацией ниже. Здесь описано, чем занимается EXP-SPACE, какие задачи выполняет менеджер, условия работы и тестовое задание для перехода к следующему этапу.
Что такое EXP-SPACE
EXP-SPACE — платформа для частных специалистов: фитнес-тренеров, врачей, психологов, реабилитологов и экспертов смежных направлений.
Мы создаём специалисту собственное профессиональное пространство в интернете:
- персональную страницу с услугами, опытом и способами связи;
- профессиональный блог;
- систему публикаций;
- структуру профессиональных материалов;
- базовую поисковую оптимизацию.
Главная идея EXP-SPACE заключается в том, чтобы знания и опыт специалиста не исчезали вместе с публикациями в социальных сетях.
Полезные материалы постепенно накапливаются, могут находиться через поисковые системы, формируют доверие к специалисту и приводят людей к его услугам.
Мы создаём не просто отдельную страницу, а профессиональное пространство, которое можно постепенно развивать годами.
Примеры проектов
Чтобы лучше понять, какой продукт вам предстоит представлять специалистам, посмотрите активные проекты EXP-SPACE.
Почему появился EXP-SPACE
Многие хорошие специалисты активно развивают себя в интернете, но сталкиваются с похожими проблемами:
- публикации в социальных сетях быстро теряют охват;
- алгоритмы площадок постоянно меняются;
- часто блокируют раскрученные аккаунты;
- реклама требует постоянных вложений;
- информация о специалисте разбросана по разным сервисам;
- собственного профессионального пространства часто нет;
- полезные материалы практически не накапливаются в поиске.
EXP-SPACE помогает специалисту объединить профессиональную информацию, услуги и полезные материалы в собственной системе и постепенно развивать её.
Чем EXP-SPACE отличается от обычной веб-студии
Наша задача — не массовое создание сайтов.
Персональную страницу можно создать за несколько дней, но полноценное профессиональное пространство специалиста формируется и развивается постепенно.
Поэтому после запуска проекта работа не заканчивается. Эксперт продолжает создавать профессиональные материалы, развивать блог и постепенно формировать собственную базу знаний.
Главная ценность EXP-SPACE — не лендинг сам по себе, а система его дальнейшего развития вместе с профессиональным блогом.
Подробнее о форматах подключения и стоимости можно посмотреть на странице цены EXP-SPACE.
Что конкретно делает менеджер проекта
Основная работа менеджера связана с привлечением и сопровождением экспертов EXP-SPACE.
Основные задачи
- искать подходящих специалистов и одновременно изучать как они представлены в интернете;
- понимать, чем конкретному эксперту может быть полезен EXP-SPACE;
- готовить персонализированные предложения;
- начинать общение с потенциальными экспертами;
- отвечать на основные вопросы о проекте;
- сопровождать заинтересованных специалистов до подключения;
- фиксировать работу в рабочем журнале;
- поддерживать связь с уже подключёнными экспертами;
- контролировать движение материалов для публикаций.
Техническую часть проекта — создание лендингов, настройку сайтов и развитие самой платформы — выполняет администратор EXP-SPACE.
Рабочая цепочка
Найти и изучить подходящего эксперта → подготовить персональное предложение → начать общение → зафиксировать результат → продолжить диалог → довести заинтересованного специалиста до подключения.
Главный результат работы
После периода обучения основной ориентир менеджера — минимум один новый эксперт, который принял решение подключиться к EXP-SPACE и оплатил подписку, в месяц.
При этом нам важна не массовая рассылка, а качественная работа с подходящими специалистами.
Как происходит поиск экспертов
Поиск и изучение специалиста — это один процесс.
Наша задача — не собрать как можно больше профилей и разослать всем одинаковое сообщение.
Например, вы нашли фитнес-тренера в Instagram. На этом поиск не заканчивается. Нужно посмотреть, где ещё представлен человек, какой контент создаёт, какие услуги предлагает и насколько активно развивает своё профессиональное имя.
Что нужно посмотреть
- какие материалы специалист публикует;
- насколько регулярно появляются новые публикации;
- какие услуги он предлагает;
- есть ли собственный сайт;
- где ещё он представлен в интернете;
- использует ли Instagram, TikTok, Telegram и другие социальные сети;
- представлен ли на Яндекс Услугах, досках объявлений, в каталогах или специализированных сервисах;
- какие способы привлечения клиентов уже пробует;
- насколько системно развивает личный бренд.
Нашли специалиста → сразу проверили его через Google и Яндекс → поняли, подходит ли он EXP-SPACE → только после этого подготовили предложение.
Какие специалисты для нас наиболее интересны
Приоритетный потенциальный эксперт:
- регулярно создаёт профессиональный контент;
- развивает собственное имя;
- работает с клиентами напрямую;
- использует несколько интернет-площадок;
- пробует разные способы продвижения;
- заинтересован в привлечении новых клиентов;
- при этом не имеет собственного сильного профессионального сайта и связанного с ним блога.
Это не жёсткие обязательные условия, а ориентиры при поиске.
Важно не просто найти аккаунт и написать человеку, а найти подходящего специалиста и понять, почему именно ему стоит сделать предложение.
Как проходит общение
Мы не используем агрессивные продажи и массовые шаблонные рассылки.
Первое обращение должно быть
- коротким;
- понятным;
- персонализированным;
- связанным с конкретным специалистом;
- без давления.
Если человеку интересно, менеджер подробнее рассказывает об EXP-SPACE, показывает примеры проектов, отвечает на основные вопросы и сопровождает дальнейший диалог.
Если специалист отказывается, мы спокойно принимаем его решение и не пытаемся продавить продолжение разговора.
Условия работы
Формат работы
- удалённая работа;
- частичная занятость;
- ориентировочно 3–4 часа в день;
- 5 рабочих дней в неделю;
- рабочее время можно организовывать самостоятельно.
Оплата
Ориентир на старте — от 80 000 ₸ / 15 000 ₽ в месяц.
Перед началом полноценной работы проводится оплачиваемая практическая неделя. Она позволяет познакомиться с реальными рабочими процессами и понять, насколько нам удобно работать вместе.
Работа предполагает долгосрочное сотрудничество.
Нужен ли опыт работы
Большой опыт в продажах, SEO или создании сайтов не обязателен.
Техническим инструментам проекта можно научиться постепенно.
На старте для нас важнее
- ответственность;
- грамотность;
- внимательность;
- самостоятельность;
- инициативность;
- умение общаться с людьми;
- готовность учиться;
- стремление доводить начатое до результата.
Ошибаться в процессе обучения нормально. Если что-то непонятно — лучше задать вопрос, чем действовать наугад.
Как проходит обучение
В начале работы вы постепенно знакомитесь с системой EXP-SPACE и выполняете простые реальные задачи.
На старте не требуется знать HTML, SEO, системы управления контентом или техническое устройство платформы.
Сначала важно разобраться в логике проекта, научиться находить подходящих экспертов, правильно начинать общение и организовывать свою работу.
По мере знакомства с системой и развития проекта зона ответственности может постепенно расширяться.
Как проходит отбор
Этапы отбора
- ознакомление с этой страницей и условиями вакансии;
- выполнение тестового задания ниже;
- проверка выполненной работы;
- онлайн-собеседование с наиболее подходящими кандидатами;
- оплачиваемая практическая неделя;
- начало полноценной работы, если мы подходим друг другу.
Мы не ждём от кандидата идеального выполнения теста.
Нам гораздо важнее понять, как человек ищет информацию, принимает решения, общается с людьми и организовывает свою работу.
Тестовое задание
Представьте, что вы уже работаете менеджером проекта EXP-SPACE.
Ваша ключевая задача — искать подходящих специалистов, общаться с ними, знакомить с проектом и поддерживать порядок в рабочих процессах.
Ниже представлены шесть небольших заданий. Выполнение обычно занимает около 60–90 минут.
Задание 1. Поиск потенциального эксперта
Найдите в интернете одного реального специалиста, которому, на ваш взгляд, может быть полезна платформа EXP-SPACE.
Можно выбрать фитнес-тренера, врача, психолога, реабилитолога или специалиста смежного направления.
Не выбирайте первого попавшегося человека. Постарайтесь найти специалиста, который действительно развивает себя в интернете и которому EXP-SPACE может быть полезен.
Укажите:
- имя специалиста;
- профессию и специализацию;
- город;
- ссылку на основной профиль.
Задание 2. Обоснование выбора
Посмотрите, как специалист представлен в интернете, и напишите 3–5 предложений.
Расскажите:
- какими площадками специалист пользуется;
- создаёт ли профессиональный контент;
- есть ли у него собственный сайт;
- насколько активно развивает своё профессиональное имя;
- почему именно этому человеку может быть полезен EXP-SPACE.
Если возможно, попробуйте найти специалиста не только на одной площадке.
Задание 3. Первое касание
Составьте первое сообщение, которое вы отправили бы найденному специалисту от имени EXP-SPACE.
Сообщение должно быть:
- понятным;
- коротким;
- персонализированным;
- ненавязчивым;
- вызывать желание узнать подробности.
Длинная презентация проекта в первом сообщении не нужна.
Задание 4. Отработка ответов
Вариант А. Специалист заинтересовался и ответил:
«Здравствуйте. Спасибо. А что конкретно вы предлагаете?»
Напишите ваш ответ.
Вариант Б. Специалист отказал:
«Спасибо, но мне это пока неинтересно».
Напишите, как вы ответите.
Задание 5. Расстановка приоритетов
Представьте, что одновременно возникли три рабочие ситуации:
- Алексей — потенциальный эксперт, заинтересовался EXP-SPACE и попросил рассказать подробнее;
- Мария — действующий эксперт, уже подключена к проекту, но две недели не присылает материал для новой статьи;
- Сергей — потенциальный эксперт, которому предложение было отправлено три дня назад, но ответа пока нет.
Распределите эти ситуации по приоритету:
- что сделаете в первую очередь;
- что во вторую;
- что в третью.
Кратко объясните свою логику.
Задание 6. Организация информации
Оформите результаты работы в виде простой Excel-таблицы.
Внесите туда:
- специалиста, которого вы нашли в задании №1;
- Алексея;
- Марию;
- Сергея.
В таблице должны быть следующие столбцы:
Имя специалиста | Статус | Следующее действие
Как отправить выполненное задание
После выполнения подготовьте два файла:
- основной документ с выполнением заданий 1–5 в формате Word или PDF;
- Excel-файл с таблицей из задания №6.
В основном документе обязательно укажите ссылки на найденного специалиста и использованные источники информации.
Название файлов
- Имя Фамилия — тестовое задание
- Имя Фамилия — таблица
Дополнительно укажите, сколько времени у вас фактически заняло выполнение задания.
В чате Kaspi Работа невозможно прикрепить необходимые для проверки файлы, поэтому готовое тестовое задание отправьте мне в WhatsApp или Telegram.
Куда отправить
- WhatsApp: +7 747 658 78 68
- Telegram: @emelyanovskiy
В первом сообщении укажите имя и фамилию и напишите, что вы откликались на вакансию менеджера проекта EXP-SPACE.
Например: «Здравствуйте! Меня зовут Анна Иванова. Я откликалась на вакансию менеджера проекта EXP-SPACE в Kaspi Работа. Отправляю выполненное тестовое задание».
Дополнительно писать в Kaspi Работа, что вы ознакомились с проектом, не нужно. Следующим этапом для нас уже будет ваше выполненное тестовое задание.
Несколько слов в завершение
EXP-SPACE находится на этапе развития.
Мне хочется найти не просто человека, который временно выполняет отдельные задачи, а участника небольшой команды, способного постепенно расти вместе с проектом.
Если со временем EXP-SPACE станет крупной платформой, люди, которые участвовали в её развитии с первых этапов, смогут естественным образом брать на себя больше ответственности.
Поэтому большой опыт для меня не является главным критерием.
Гораздо важнее ответственность, самостоятельность, уважительное отношение к людям и реальное желание доводить работу до результата.
Если материал оказался полезным — поставьте лайк под публикацией. Если есть вопрос — напишите в комментариях. Читаю всё.
Подписывайся на блог через кнопку справа — email и имя, подтверждение в письме, уведомления о новых материалах — перейти к подписке
